JAKARTA,LOKAWARTA.COM-PT BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) kembali meraih TOP HUMAN CAPITAL AWARDS 2023 dari Majalah TOP Business.
Penghargaan diterima Direktur Umum dan Kepatuhan Arianto Pramudjadi, Kamis (19/10/2023), dalam sebuah acara seremonial di Hotel Raffles Jakarta.
TOP HUMAN CAPITAL AWARDS itu adalah penghargaan kali ke-6 di tahun 2023 setelah sebelumnya menyabet gelar BPR Bintang 5 versi Majalah Business, Top Pembina BUMD 2023 dan Top CEO BUMD 2023, Platinum Awards dari Majalah Infobank, serta TOP Good Risk Compliance (GRC) 2023.
Direktur Utama BPR Bank Daerah Karanganyar (BDK) H Haryono mengatakan, penilaian TOP HUMAN CAPITAL AWARDS 2023 adalah hasil pendalaman tim dewan juri human capital dari beberapa lembaga, seperti Asosiasi Human Capital, Konsultan Human Capital dan perwakilan perguruan tinggi.
“BPR Bank Daerah Karanganyar terpilih karena telah menerapkan pengelolaan sistem human capital secara efektif dan berkelanjutan,” kata Haryono.
Saat penjurian, lanjut dia, Bank Daerah Karanganyar telah mengoptimalkan aset terpenting yang dimiliki. Yaitu people/human capital/karyawan yang dinilai sebagai faktor terpenting penentu keberhasilan perusahaan untuk mencapai target bisnis yang dituangkan dalam Rencana Bisnis Bank atau RBB.
Untuk itu diperlukan pengelolaan dan pengukuran terhadap investasi yang dilakukan perusahaan terhadap aset terpenting itu, yaitu melalui indikator terhadap pendekatan proses dan hasil dari penerapan human capital management system.
“Karyawan BPR Bank Daerah Karanganyar sudah mampu melaksanakan budaya kerja yang diharapkan, yakni, bekerja optimal tanpa diperintah, jujur disiplin tanpa diawasi, bertanggung jawab tanpa diminta,” kata Haryono.
Itu dibuktikan dengan kinerja pertumbuhan bisnis bank yang sangat baik, dimana dalam 4 tahun terakhir selalu melampaui semua target yang dituangkan dalam Rencana Bisnis Bank. Dan rata rata, waktu yang dibutuhkan untuk pencapaian target dari 12 bulan, hanya kurang dari 9 bulan setiap tahun. Artinya target RBB akhir tahun telah terlampaui sebelum September pada tahun yang sama.
Menurut Haryono, keberhasilan irama kerja itu karena pengelolaan karyawan di Bank Daerah Karanganyar dijalankan secara profesional, efektif dan terus dikembangkan secara berkualitas menggunakan Key Performance Indicator (KPI).
KPI merupakan penilaian kinerja karyawan dalam pemberian reward bagi yang berprestasi, yakni berupa bonus insentif kerja dan diikutkan pelatihan certif direksi dalam rangka kaderisasi calon direktur BPR Bank Daerah Karanganyar masa depan.
Bagi karyawan yang melakukan pelanggaran ringan diberikan punishment dalam rangka pembinaan melalui coaching, conseling dan mentoring oleh Direktur Utama.
“Namun bagi karyawan yang melakukan pelanggaran berat kami telah membentuk Komite Penanganan Pelanggaran atau KPP untuk berani bertindak tegas dengan memberi SP3 atau mem-PHK karyawan,” kata Haryono.
Ini membuktikan bahwa pengelolaan karyawan di BPR milik Pemkab Karanganyar itu berjalan baik, yakni untuk memberi jaminan keamanan bahwa Karyawan Bank Daerah Karangnyar mampu memuaskan atas amanah yang diberikanmanajemen serta dipercaya para nasabah, dijamin aman dananya dengan pelayanan sepenuh hati.
“Harapan kami, dengan penghargaan ini akan meningkatkan kepercayaan masyarakat kepada BPR Bank Daerah Karanganyar dalam menggunakan layanan perbankan,” kata Haryono.
Apalagi banyak hadiah bagi penabung maupun peminjam karena mendapat kesempatan besar mendapat hadiah. Hadiahnya berupa 2 mobil yaitu Mitsubishi Xpander dan Mobil Honda Brio. Ada 15 sepeda motor setiap tahunnya dan banyak hadiah lainnya, seperti TV, sepeda listrik, sepeda gunung, kulkas, mesin cuci, kompor gas). Pajak pemenang ditanggung BPR Bank Daerah Karanganyar.
“”Program-program yang kami jalankan dengan proses cepet nggak ribet dengan pinjaman mudah dan murah serta bila menabung banyak hadiahnya,” pungkasnya.(*)
| Editor | : | Vladimir Langgeng |
|---|---|---|
| Sumber | : |
